微交易期货行业薪酬与前景？

作者：微交易小编栏目：期货期权浏览：3052

一、期货行业薪酬与前景？

期货行业的薪酬水平和发展前景取决于一些因素，包括所处的市场、所属行业以及其经济状况。

总体来说，期货行业的薪酬水平较高，职业发展前景也很好。随着经济的发展，期货市场也不断壮大，更多的人参与到期货交易中，期货行业的发展前景也将变得更加广阔。

二、期货行业现状及前景？

期货是金融衍生品中比较重要的一种，也是一项经济交易活动，其主要目的是对冲风险、进行价格发现、利率发现、货币贬值的保值等。未来还有望承担更多的经济风险管理任务，具有广泛的应用前景。

目前，国内期货市场还处于发展阶段，总体交易规模、商品种类和交易人数均有较大的增长空间。同时，期货市场面临的挑战也不容忽视，包括价格波动大、风险管理不完备、产品创新受限等问题。

未来，期货市场发展还需进一步加强监管、促进创新、提高交易透明度和规范化，推动市场进一步向开放、国际化方向发展。同时，还需积极推动期现衔接、期货市场与基础设施建设、商品价格体系完善等方面的发展，更好地发挥期货市场的服务和监管作用，提高经济风险管控水平，支持实体经济发展。

三、期货行业就业前景怎么样？

目前国内比较正规的交易品种就是股票和期货，股票比较大众化，期货偏向专业化。目前国内做期货的主要还是机构为主，但是因为普通投资者股票只能做多不能做空，期货可以多空交易，所以个人认为期货市场未来会发展的越来越好

四、应聘期货行业，就职前景好吗？

好。不过你得是一个稳重的人，不然起起落落你可能接受不了

五、it行业前景？

IT行业的前景是非常不错的，因为现在互联网行业已经融入到人们的生活里面，跟生活息息相关了，现在基本上每一个人都是离不开互联网的，所以IT行业也就是永远是一个朝阳的行业，在所有行业里面，IT行业基本上是数一数二的薪资福利待遇，各方面都是非常不错的，所以她是很多高考应届生的首选专业。

六、IT行业前景？

IT行业目前来说是很热门的技术性高薪行业。IT涉及到计算机应用技术，编程，网络技术，物联网技术，属于高技术领域，对学历和能力要求很高。

在IT行业就业的很多都是高学历的精英人才，能力强，收入高，呈年轻化趋势，因为IT技术需要创新，要求就业人员思维活跃，头脑灵活。

七、期货属于什么行业？

属于金融行业。

期货和股票都是一样的，属于金融行业的，它主要就是从事大宗商品的买卖，在大宗商品买卖波动过程当中，赚取属于自己的利润，它的主要作用在于套期保值和价格发现，所以吸引了大量的投资人在期货市场上进行交易，同时锻炼自己的技巧。

八、期货属于哪个行业？

属于金融行业。

九、期货行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？

随着期货市场资金总量于2021年首次突破万亿大关，期货这个小众的金融行业也更加吸引大家的眼球了。那么，在这样一个内外局势风起云涌、劳动群体就业偏难的时代，不少朋友都想知道，期货行业就业前景如何？还值得去么？我就职于某头部期货公司总部业务部门，至今已工作6年，一直在总部业务部门中、后台类岗位。也参与过一些部门人员招聘的面试，算是对期货公司有一定的了解。因此，以期货公司就业为例解读期货行业就业前景及薪资待遇。在此做抛砖引玉，供大家参考。一、先说结论：期货行业未来是有光明的前景，但是是否值得去还是要三思。二、期货公司就业前景分析1、期货公司的三大特点——高要求，低薪水，大差异。（1）高要求 期货行业的业务难度其实很大。传统期货经纪业务涉及的品种主要有金融和商品两大类。金融期货是股指、国债几个衍生品品种。而商品期货则涉及有色金属、黑色系、能源、化工、农产品、贵金属等70个品种。随着广期所新品种上市还会更多。综合业务理解难度高于一般的证券和基金业务，这一点从三种从业资格证的考取难度上就可以体现。以自身经验，基金从业书都没翻开，一共做了几套题，基础73,法律81。证券从业连题都没做，基础71，法律75。而期货从业认真几乎是全职备考1个月，认真听课刷题，每个知识点几乎都覆盖到了，而且考试的时候都觉得自己会做，结果下来基础74。5，法律78。5。究其原因，还是证券、基金业务本身更贴近一般人的生活，因此作为从业人员理解起来也更加容易。但是期货、期权等业务想要上手恐怕就需要更多的准备和积累。头部期商总部招人近年基本都是211硕士起步，且更青睐海龟，也充分体现出近期就业的竞争压力来。同时，有一些证书是必备的，比如上面提到的期货、基金从业，证券从业最好也有，这类证书说难不难，但是！如果你求职的时候没有，那会是很大的减分项！因为根据监管要求，无证不能展业，即使公司招募了你，很多事情不能留痕，对于公司来说会是很大的麻烦和成本。还有一些证书自然是加分项，比如业内熟知的法考+CPA+CFA这几个证书，对于期商来说，法律合规岗更青睐于法律职业资格证书，内审稽核部门会更看重CPA，金融产品及投资经理则会更看重CPA及CFA。

举个例子，在我刚刚结束面试的几个候选人中，我作为初面面试官，学历证书是我非常看重的因素。因为我初面过的简历是要推给人力和上级领导的。工作经验和谈吐是软指标，这个标准因人而异，也许我觉得好的领导觉得不好，这很常见。但是学历证书就是硬指标，如果我推荐的人什么有含金量的证书都没有，那我推荐起来就非常有压力，因为领导时间很有限，如果我推荐的人恰好领导不喜欢或者发挥不好，领导会觉得我在浪费他的时间。因此这类候选人我大多都是实在没有办法了才会拿给领导面。而如果我推荐的人有CPA、CFA、法考这类高含金量证书，那即使领导觉得面试一般，他也会觉得这个人不是我未经筛选就瞎推的，我的压力会小很多。

所以如果上述这些证书还没有的小伙伴，最好抓紧准备起来哈，技多不压身！

（2）低薪水 众所周知，期货是金融行业薪酬鄙视链的底层，这个确实没什么可说的，期货公司的人愿意跳槽去券商，券商愿意跳槽去基金，懂的都懂，如果有机会去大的基金、券商自然是先考虑这两个地方。 （3）大差异 A：期货公司本身背景差异：前面提到过，期商能做的主要业务有金融和商品两大类。目前的期商主要也有两种背景，一类是金融系，依托券商等背景，其内部设置、组织架构、企企业文化、管理风格、人员构成等更接近于券商，优势及业务重心在金融期货方面。另一类是现货、贸易服务商系，依托于各类现货、贸易公司等，其优势及业务重心在商品期货。 B：期货公司实力差异：根据中期协最新数据，目前中国共有150家期货公司。期货从业人员71003人，但其中有相当部分是券商员工，期货公司从业人员坊间传闻约2-3w，比券商差了一个数量级，妥妥的小众市场。因此大多数期货公司规模不大，最多的不到2k，更多的是在百人规模。和券商类似，头部效应非常明显。头部公司的注册资本有数十亿，顶的上一个小券商，比如中信、国君、东证等券商系期货，经营范围包括经纪业务，投资咨询，基金销售、资管，收入模式相对多且高。而更多的是只有几千万注册资本的小公司，没有什么大的背景资源，经营范围也只局限于经纪业务，业务范围和能力非常局限。 2、就业前景 总体而言如前所述，期货公司平均薪资待遇是金融行业底层。但是行业处于发展期，在国家争夺大宗商品贸易定价权以及人民币走向国际化的大时代背景下，期货行业的发展必然是我国金融领域重要战略之一。市场方面，近几年期货市场已有向上走势，市场资金总量突破万亿大关，在很多行业受到冲击的情况下，期货市场仍是稳中向上发展。广期所已经成立，2022年将有新的品种上市。监管方面，《期货法》已走向三读，有望于2022年问世，也标志着期货市场将更加走向规范化、成熟化，种种迹象表明，期货行业的黄金发展几乎可以说是一种必然。 但是我必须要强调，具体到个人，这个行业黄金期的到来就更多是偶然了，远不是个人可以预测的。也许是10年20年，也许是30年50年，未必能和你自己的职业黄金期重合。毕竟从世界第一家芝加哥期货交易所诞生以来，国际期货市场已经走过了170多年的历史，而我国才30多年。结合未来国际局势，很难说是会某个时间突然爆发还是持续多年不愠不火。因此就业前景还是一句老话“前途是光明的，道路是曲折的”。适合对衍生品市场感兴趣、对交易敏感的人，或者IT金融复合背景的人在这里也会大受青睐，有足够的空间可以一展抱负。 三、薪资待遇 前面说过和基金、券商等金融机构横向对比，期商的平均薪资水平无疑是垫底。具体到期商内部，影响薪资的因素主要有以下几个方面： 1、公司因素 上文提到，期货公司头部效应明显，双A级公司可偏多思路对待，太小的公司建议观望。这里要就要结合期货公司的业务范围及盈利能力来说。期商是持牌经营机构——即拥有相应的监管颁发牌照方能展业，不同期商经营资格不同，其中最基本的业务就是经纪业务——也是期商最基本、传统的收入来源。包括手续费、保证金利息和交易所返还手续费。近些年经纪业务盈利能力持续走弱，手续费不断突破下限，大型机构投资者、量化投资者对手续费有很强的议价能力，导致期商增产不增收的现象及其严重。因此为了实现增收，不少期商都积极开展新的业务，而新的业务增长点主要来源于资管、财富管理（主要是产品销售）等。这就带来一个问题——很多小期商是没有这类新业务的牌照的，大家在求职前可以登陆中期协网站查询各公司的经营业务。如果公司只能做经纪业务，为了生存就往往打起手续费的价格战，那么公司营收可想而知，很可能入不敷出靠交反维持。这样的公司，奖金什么的就不要想了，整体收入自然不会太高。 2、部门因素 前台部门是多劳多得的单位，但是偏向于有资源背景的人做，期商本身客群小众，如果没有资源很难生存，公司在招前台业务岗时也会更青睐有资源背景的候选人。总而言之，前台部门只要你做的好，收入上不封顶，要什么给什么。但是同时只要你做的不好，最先滚蛋的也会是你。中台如合规、风控是比较好的部门。简单的说风控偏理，合规偏文，大家可结合自身实际选择，合规部门在公司的权力其实非常大，各类业务都要经过合规的审核，合规部门一般由首席风险官领导，普通员工年薪可达20-40w，是想有所发展但又不愿意承担业绩压力的朋友可以考虑的，一般不出大的问题即可，可以稳步发展。后台部门多是一些职能部门，如人力、财务、IT、运营等，相对而言IT是颇受重视的，收入因为要和互联网大厂竞争，在公司内也较高（但是搞IT的同事对比大厂可能未必这么认为），其他一些的岗位如运营部门收入普遍要相对更低，普通员工可能大多在20w徘徊。 3、求职者自身条件应届生的薪资一般是公司规定的，没有什么议价空间。但是社会招聘的话，薪资一般会根据前一份薪水上涨一定比例，具体议价空间要根据求职者自身条件和岗位需求匹配度，需求迫切程度而有所调整。 四、几个值得注意的点。 从求职角度来说，还有几点需要大家注意: 1、能去头部决不去尾部。 绝无意冒犯友商，但是因为这个行业确实本身比较弱小，头部也仅仅是中小券商的水准，尾部可想而知，其规范性、平台发展以及稳定性相较头部逊色太多。我见过头部公司被淘汰的业务员去中小期商做分支负责人的，也见过中小期商某总部运营部门副总来应聘基层员工的——聊下来才知道他们整个总部部门只有三个人，也就相当于同类头部对应部门其中的一个二级部门的一个小组。 2、了解清楚薪资结构。 期商员工薪资模式主要一般是固薪+年终奖，年终奖根据公司的业绩，好的能发6-12个月甚至更多的工资，但是业绩不好的话就难讲了。因此求职时还是建议尽量把base谈高一点。而且奖金是否递延、递延比例及年限一定要事先了解清楚。 3、各类从业资格尽快准备起来。受疫情因素影响，各类从业资格考试的场次都受到了限制，最近协助本部门招人我自己也深切的感受到了这个问题。业内人士都清楚，从业资格证算不上多难或者多有含金量，但是这是监管要求必备，没有资格只能做辅助岗，不能在各类业务上留痕否则就容易出现监管问题。这就带来一个问题——如果公司在招人，除非真的是招不到，那么与其招人进来面对考试安排和员工考试发挥双重影响导致的长期不能正常展业，何不直接招一个有证的免去麻烦呢？换句话说，同等条件下已经考取了从业资格的求职者，在这个从业资格考试场次缩水的年代，会更有竞争力。 最后送大家一句话:个人的努力永远比不上时代的选择。很多现在风光无限的精英，并非全是因为自己优秀，而是无意间搭上了时代、行业乃至于具体某家公司的快车道，跟随上一个十年的王者，就好比买一只连续上涨十年的股票，他可能继续涨十年，也可能已经估值过高准备掉头向下。比如四十年前没多少人看得上银行，但是二十年前银行已然成为高薪行业，多少人摇身一变成为大佬。但是十年前看到银行高薪再入行的人，红利已被吃完，上升通道已被堵死，不少名校硕士只能锁在网点柜台里度日。并非是现在的名校硕士不行，而是他们的赛道选错了。即使面对同样的赛道，有些人会中途上车，有些人会中途下车，种种变幻，个中缘由，不一而足，也难强求。但是对于大多数人而言，依靠个人能力获取阿尔法收益太难，赛道和赛车的贝塔收益才是绝大多数普通人成功的秘诀。放眼20年的周期来看，上车一个快速发展的企业会走的远的多。诚然，抓住赛道也要靠一些运气，但至少跟着自己的感觉走，才不会做出让自己后悔的决定。